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為什么要簽訂勞動合同？

案例背景：小明從小跟著爺爺奶奶一起生活，初中剛畢業(yè)就外出打工。在其25歲的時候，經(jīng)過在社會上不斷地努力學習，小明換了一份薪酬不錯的工作，公司人事讓其簽訂勞動合同，小明說不用簽，以前工作都沒有簽過，自己肯定會好好干活的。公司人事稱：這個勞動合同非常的重要，是用來保障雙方的權利和義務的，從法律規(guī)定上，也是必須簽訂的。小明聽后，按照公司流程簽訂了勞動合同。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。在訂立勞動合同時，勞動者和用人單位應該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同訂立以后就開始產生法律約束力，雙方當事人享有勞動合同約定的權利，同時必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同對簽訂合同的雙方都有著非常重要的作用：對于勞動者而言，它是實現(xiàn)勞動權利的重要保障；對于用人單位而言，其可以通過勞動合同更有效地管理勞動者。同時，訂立勞動合同對于減少勞動爭議也有著積極的意義。所以，本案例中人事說得沒錯，勞動合同對于小明而言是十分重要的，一旦用人單位不嚴格履行合同規(guī)定的義務或者違反了勞動法的相關規(guī)定，小明可以憑借勞動合同去維護自己的合法權益。所以，勞動者在參加工作以后，一定要及時與用人單位簽訂勞動合同。

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