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用人單位故意調(diào)崗逼員工離職如何維權(quán)

1、公司故意調(diào)崗迫使員工辭職，勞動者可以拒絕。

2、用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，調(diào)崗、調(diào)薪屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求用人單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

怎樣判斷惡意調(diào)崗

沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的，調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當，具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的都屬于惡意調(diào)崗。如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

公司調(diào)動員工的崗位沒有合法理由，未跟員工協(xié)商達到一致時，員工可以不去新崗位，并可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償一個月。另外，公司單方面降低工資是不合法的，員工可以以公司克扣工資為由提出解除勞動關(guān)系，要求公司支付補償金，每工作一年補償一個月工資。

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