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履行競業限制時產生爭議如何處理?

履行競業限制時產生爭議如下處理：有協商調解或者是仲裁、訴訟。除非解除動因必須是“用人單位的原因”，比如沒有按時支付補償金，勞動者可以要求解除競業限制協議。否則勞動者是不能單方面解除敬業限制的。

《勞動合同法》第二十三條規定，

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制違約金怎么確認?

競業限制違約金由當事人約定。根據《勞動合同法》第二十三條 ，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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